Selon une nouvelle étude de Leafwell, les entreprises américaines implantées dans les États qui ont légalisé le cannabis médical ont des coûts d’assurance maladie moyens inférieurs.
L’étude, intitulée Mesurer l’impact de l’adoption de la loi sur le cannabis médical sur les coûts de l’assurance maladie parrainée par l’employeur : une analyse des différences , examine l’impact financier des lois sur le cannabis médical sur les primes d’assurance maladie parrainées par l’employeur.
S’appuyant sur les données de l’enquête sur les dépenses médicales (2003-2022), menée par l’Agence pour la recherche et la qualité des soins de santé, il met en évidence d’importantes économies de coûts de santé pour les employeurs des États qui ont promulgué des lois sur le cannabis médical.
Selon les données, les entreprises des États dotés d’un cadre sur le cannabis médical ont constaté une baisse de 3,4 % des primes d’assurance individuelles par rapport aux États sans telles lois, ce qui se traduit par une économie moyenne de 238 $ par employé et par an. Pour les régimes d’employés plus un, les réductions de coûts ont été inférieures de 2,9 %, ce qui équivaut à des économies annuelles de 348 $ par employé. Ces réductions de coûts signifieraient qu’une entreprise de 50 employés économiserait environ 14 650 $ par an en primes d’assurance maladie, ce qui équivaut à environ 14,9 milliards de dollars aux États-Unis si tous les États avaient des marchés du cannabis médical. Si le cannabis médical était légalisé au niveau fédéral, l’étude prédit que les dépenses de santé aux États-Unis pourraient être réduites de 0,65 %, soit l’équivalent de 29 milliards de dollars par an.
Étant donné que les soins de santé représentaient 17,3 % du PIB américain en 2022, cette réduction aurait un impact économique important.
« Étant donné que le cannabis médical est désormais intégré aux soins de santé, son impact est évident », a déclaré le Dr June Chin, médecin en chef de Leafwell.« Ce rapport renforce l’idée selon laquelle investir dans les soins liés au cannabis n’est pas seulement bénéfique pour les soins aux patients, mais aussi pour l’efficacité des entreprises. En incluant le cannabis dans les régimes d’assurance, les employeurs peuvent favoriser un environnement de travail plus inclusif et plus solidaire, améliorer la satisfaction des employés et, en fin de compte, contribuer à une main-d’œuvre plus saine et plus résiliente. »
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